İnsan Kaynakları Politikamız
Şirketimiz, sahip olduğu insan kaynağını en
büyük sermayesi, varlığını ve rekabet
üstünlüğünü sağlayan en önemli gücü olarak
görmektedir.
Şirketimizin huzuru, güveni ve adaleti
sağlayarak, çalışanlarının mutlu olduğu bir
ortam sağlamak için belirlediği insan kaynakları
politikası aşağıdaki esaslara dayanır.
●
Şirket Stratejik Plan ve Hedeflerini
gerçekleştirme doğrultusunda, yetki ve
sorumlulukların belli olduğu, değişime açık
esnek ve yalın bir organizasyon yapısı kurmak.
●
Şirketimize, işin gerektirdiği bilgi, beceri ve
yetkinliklere sahip, değişimlere açık, üretici
ve yenilikçi, iletişimi güçlü, kendini ve işini
geliştirmeyi hedefleyen, değerlerimizi
benimseyip yaşatacak kişiler kazandırmak.
İşe son vermeler, değişim ihtiyacı veya
performans değerlendirme sonuçlarıyla, mevcut
yasa ve yönetmelikler çerçevesinde genel müdür
onayı ile gerçekleştirmek.
●
Çalışanların bilgi, beceri, yetkinlik ve
davranışlarının geliştirilmesi için öğrenme
olanakları yaratarak, birey, ekip ve şirket
düzeyinde performansı arttırmak.
●
Şirketimizin gereksinimleri ve performans
değerlendirme çalışmaları sonuçlarıyla uyumlu
olarak çalışanlara kişisel gelişim ve kariyer
olanakları sağlamak. Çalışanlar arasında fırsat
eşitliği ve farklılıkları desteklemek.
●
İnsan Kaynakları Yönetimi sistem ve süreçlerini
düzenli olarak gözden geçirerek sürekli
iyileştirmek.
●
Erişilebilir olma, çalışanları dinleme ve kurum
kültürünü (misyon, vizyon, değerler, çalışma
kuralları bütünü) çalışanlara iletme ve
sağlamlaştırma çabası içinde, çalışanlar
arasında açık, etkin ve güvene dayalı bir
iletişim ortamı oluşturarak bilginin
paylaşılmasını sağlamak.
●
Birey ve ekip düzeyinde yaratıcılığı teşvik
edip; başarıyı, iş ile ilgili cesaret ve
bağlılığı ödüllendirmek.
●
Çalışanların memnuniyet ve motivasyon düzeyini
sürekli iyileştirmek.
●
İş Analizi ve İş Değerlendirme sonuçlarıyla
uyumlu, adil ve dengeli bir ücret sistemi
uygulamak.
İşe alım sürecimiz
Çömeler Grup olarak işe alım sürecimiz şu
şekilde işlemektedir.İş başvurusu için başvuruda
bulunan kişilere iş başvuru formu doldurtulur.
Çömeler Grup bünyesinde bulunan her firma
ihtiyacı olan personeli belirler. Alınan iş
başvuru havuzundaki iş başvuru formları
incelenir. Firma istediği nitelikleri sağlayan
kişilerle iletişime geçerek görüşmeye çağırır.
Görüşme olumlu sonuçlanırsa iş başvurusunda
bulunan kişi gerekli evrakları hazırladıktan
sonra işe başlatılır. Yönetim sistemlerinin
etkinliğinin ve verimliliğinin arttırılması için
çalışanların eğitimi, bilinç ve yetkinliklerinin
geliştirilmesi ve katılımlarının sağlanması
yönetimin temel sorumluluğudur. Bu sorumluluğun
yerine getirilmesi için;
● Sürekli eğitim ve kişi geliştirme planlaması,
● Yetki ve sorumlulukların belirlenmesi,
● Başarıların tanınması ve takdiri,
● Çalışanların tutum ve memnuniyet araştırması,
● Kişilerin katılımını ortaya çıkartacak
ortamların oluşturulması, öneri
değerlendirilmesi,
● İletişimin geliştirilmesi ve bilgi
paylaşımının hızlandırılması,
● Ekip ruhunun geliştirilmesi, ekip
çalışmalarının teşvik edilmesi araç olarak
kullanılır. |
